Кабальный Коллективный Договор 2012 – 2015, работает.

    Новая редакция Коллективного договора ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2015 г.г., предусматривает а Приложении 10, что материальная помощь не оказывается бывшим работникам компании: уволенным за виновные действия, имеющим на дату увольнения из компании неснятое дисциплинарное взыскание вследствие однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей; совершившим по месту работы хищение чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение; установленное вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на принятие административных взысканий.

    Пункт 2.1.5 данного Приложения 10 предусматривает наличие положительной характеристики, ходатайства руководителя ВСП об оказании материальной помощи.

   Кольская ГМК, уже оставляет людей, без материальной помощи, отработавших более 20 лет, только на основании лживых и необъективных характеристик.

    Внесенные изменения, которые легли в Приложение 10, настоящего (кабального) коллективного договора КГМК на 2012-2015 г.г., работодатель и профсоюз никого не ознакомил. Ни письменно, ни устно. В средствах массовой информации сведенья отсутствуют. А сейчас, по тихому, подсовывают его людям, для подписи.

         Указанные изменения значительно ухудшает условия работников предприятия, тем самым разрушая базовые принципы коллективного договора, такие как равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; соблюдение сторонами трудового законодательства; полномочность представительства сторон, свобода выбора при обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора.

    В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников, с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности. (В нашем случае, все наоборот).

    Прошу Вас, внимательно отнеситесь к данным фактам, ведь каждый из Вас может, оказаться на месте людей, которых уже кинула КГМК. И то что вы имеете  диплом «Заслуженного работника ОАО «Кольская ГМК», не считая многочисленных благодарностей и производственных характеристик, наградных часов, благодарственных грамот от Мурманской областной думы и т.д.

    Если Вы, хотя бы однократно пытались защитить свои права в КГМК, положительной характеристики у ВАС не будет,  сколько бы лет жизни и здоровья, не отдали этой компании.

    Все выше сказанное относится не только работников ОАО «Кольская ГМК», а также его дочерних подразделений, включая ООО Колабыт и т.д.

Социальная программа независимой профсоюзной организации "Шанс".

Независимая профсоюзная организация «Шанс», пытается открыть в г.Заполярный,  районный Социальный Центр.

 Цель центра:

- поддержка семей, воспитывающих детей и молодых инвалидов;

- работа с детьми, подростками, молодыми инвалидами и семьями, в которых они воспитываются.

  Задачи Центра:

- преодоление изоляции, в которой находятся семьи в месте с детьми-инвалидами и  их родственниками, которые вынуждены круглосуточно за ними ухаживать.

   Самое главное в том, чтобы наши дети  чувствовали себя полноправными членами общества, независимо от их физических отклонений и нарушений!

Справки по тел. 8-921-735-77-48.

 

Ответ на статью в газете "Кольский Никель" от 7 февраля 2013 года № 6 (555) "Социальные программы КГМК : отдых + здоровье"

  Оздоровление и санаторно-курортное лечение, это особо важные жизнеобеспечивающие программы и с этим ни кто не спорит. Одно дело поехать с семьей на Черное море в санаторий «Заполярье». А другое, работникам КГМК, работающим и проживающим в г. Заполярный и пос. Никель, «прогуляться» в мончегорский профилакторий «Кольский».

    Почему такая несправедливость в отношении работников Печенгского района? Ведь у нас действовали профилактории и в г.Заполярный и в пос. Никель.

    Почему такая социально ориентированная компания, не видит таких очевидных фактов?

    И чем лучше работники КГМК проживающие в г. Мончегорск, от работников КГМК Печенгского района?

   Нам не понятна такая социальная политика компании,  все есть, ведь создание профилактория в Печенгском районе, это не только забота о здоровье работников и семей КГМК, но также и создание новых рабочих мест.

 

 

 

Трудовые вопросы.

    В нашей семье есть сын полутора лет, жена находится в отпуске по уходу за ним. Сейчас жена снова беременна, идет 8-й месяц. Имею ли я право на больничный лист по уходу за ребёнком (старшим), пока жена будет находится роддоме?
    Вы можете получить больничный лист на основании п. 51 совместного постановления Фонда социального страхования РФ и Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ от 19 октября 1994 года "Об порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан".
   Так что, кому из родителей брать больничный лист, решают только они сами. Ни врачи, ни администрация Вашего места работы не вправе вмешиваться в решении этого вопроса.

Интересные истории из Ньюрк таймс

    Осенним холодны утром, на станции метро Вашингтона расположился мужчина и стал
    играть на скрипке. Это был час пик, мимо него прошли несколько тысяч человек,
   большинство спешило на работу.
   За 45 минут игры музыканта, только около десятка человек, остановилось и не более того.
   Зароботок музыканта составил 32 доллара.
   Музыкантом был Джошуа Белл - один из лучших музыкантов в мире.
   Играл он на скрипке Страдивари.
   В среднем, официально, самая низкая стоимость билетов на его концерт составляет 100
   долларов.
   Игра Джошуа Белла, явилась частью социального эксперимента. Начатым социальными
   службами США, о восприятии и приоритетах людей.
   Вывод: если темп нашей современной жизни, является настолько важным, что мы перестаем
   замечать все вокруг, становимся слепы и глухи. Что, только, то, что для нас важно, является
  "истиной", далеко ли мы пойдем, с такими мыслями?

Актуальные вопросы - ответы человека

Каков признак больной души? - Безнадежность.

Каков признак неправильных действий? - Раздражение.

Какое умение самое редкое? - Умение отдавать.

Какое умение самое трудное? - Умение молчать.

Какое умение самое нужное? - Умение слушать.

Какое умение самое важное? - Умение спрашивать.

Какое умение самое лучшее? - Умение прощать.

Какая привычка самая вредная? - Болтливость.

Какая привычка самая неприятная? - Склочность.

Какой человек самый разумный? - Который следит за своим сердцем.

Какой человек самый слабый? - Который считает себя самым сильным.

Какой человек самый бедный? - Который больше всего любит деньги.

Чем противостоять беде? - Радостью.

Чем противостоять страданию? - Терпением.

Трудовые вопросы

"Хочу уволиться. Если напишу заявление и одновременно уйду в отпуск, должны ли мне зачесть отпуск как отработку? На работе, говорят:- " что, все равно придется отрабатывать две недели после возвращения из отпуска.""
    Время двухнедельной отработки, согласно ст. 127 ТК РФ, может входить в период времени очередного отпуска. Иначе говоря, Вы не обязаны ничего отрабатывать.