С Новым 2013 Годом!!!!!!!!!!!!

Дорогие земляки и гости Печенгского района. От коллектива независимой профсоюзной организации «Шанс», и лично. Поздравляем Вас с наступающим Новым Годом. Желаем здоровья, благополучия и всего самого хорошего наилучшего.

    Председатель независимой профсоюзной организации «Шанс» Моргун А.М.

 

Сказка или правда, об экологии в Печенгском районе?

    Хочу обратить Ваше внимание, на приятный запах «Карамеля», как выражаются в карманной газете «Кольский Никель». «Цех брикетирования», на столько раскрученный проект ОАО «Кольская ГМК», и он настолько пустой, что остается только удивляться. Идея конечно была хорошая, но что под ее провели? Во- первых, никто не думал о людях, а только, о максимальной   добыче никеля. Труба цеха, расположена так, что все идет на город и что бы Вам не говорили, это все очень опасно, так как лингосульфанат, это только закрепляющий материал, а так как система очистки почти не работает, вследствие того, что, на подрядных работах, по сооружению данного цеха, не работал только «ленивый». В воздух попадают мелкодисперсные частицы никеля, которые при попадании в организм, с 90% -ной вероятностью, вызывают онкологические заболевания. Данный цех сейчас находится в процессе реорганизации, и данный процесс, может вестись годами. Каждый гражданин РФ, имеет право на безопасную экологическую среду обитания, а «Кольская ГМК», пользуется правом градообразующего предприятия, и пока не обращает на данный факт внимания. Я Вас Прошу, задавайте больше вопросов, ведь не только нам, но и нашим детям жить в нашем городе и районе.

   Далее, мы рассмотрим «Цех обжига».

Люди или финансовые приоритеты?

Мы хотим, чтобы на данное обращение, обратили внимание не только работники ОАО «Кольская ГМК», а так же рабочие других подразделений.

    Нас волнует: «Положение о порядке выплаты материальной помощи бывшим работникам из ОАО «Кольская ГМК» и имеющим право на пенсию по старости или инвалидности. Приложение №10 к Коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2015 г.г.» Принятого с 01.06.2012г.

    А именно, «Совместное решение», о внесении в Коллективный договор на 2009-2012г.г. ОАО «Кольская ГМК». № 114 от 10.02.2012г.

 

1.     Внести в «Положение о порядке выплаты материальной помощи бывшим работникам из ОАО «Кольская ГМК» и имеющим право на пенсию по старости или инвалидности. Приложение №10 к Коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2012 г.г.» следующее изменение, которое уже пропечатано в новой редакции, в Коллективном договоре ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2015г.г.

В пункт 3.3. Приложения № 10, ввели новое условие (выделенное):

«3.3. Материальная помощь не оказывается бывшим работникам Компании:

- уволенным за виновные действия;

- имеющим на дату увольнения из Компании неснятое дисциплинарное взыскание вследствие однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;

- совершившим по месту работы хищение (в т.ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившее в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на принятие административных взысканий.

2. Настоящее решение вводится в действие с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

    Принятого, руководством ОАО «Кольская ГМК» и председателями первичных профсоюзных организаций ОАО «Кольская ГМК» М.А. Гарковенко и Н.И. Крючковым, причем Н.И. Крючков поставил дату от 08.02.11г.

    Мы считаем, что данное условие не приемлемо, так как оно нарушает, права трудящихся и не отвечает нормам трудового и профсоюзного права РФ.

    Никто из трудящихся, до сих пор не ознакомлен с данным условием, не устно, не под роспись. Под данное условие, при желании можно подставить любого рабочего, лишь только преследуя цель отмены выплаты материальной помощи,(есть уже примеры не выплаты материальной помощи рабочим, уволившимся из компании и отработавшим более 20 лет, в данной компании, которые имели одно взыскание на январь месяц 2012г).

   Самое обидное то, что страдают те рабочие, которые отдали не один десяток лет жизни, этой компании.

  Рабочие, которые имеют свое мнение и могут его отстаивать.

  Рабочие, которые не хотят подписываться на газету «Кольский Никель».

  Рабочие, которые оплачивают коммунальные услуги самостоятельно, а не

  пишут заявление, чтобы им удерживали данные выплаты с заработной платы.

  Все это и многое другое, ставит людей в «черный список», а если учесть момент сокращения рабочих мест, то данное изменение в Коллективном договоре, сулит компании материальную выгоду.