С Новым 2013 Годом!!!!!!!!!!!!

Дорогие земляки и гости Печенгского района. От коллектива независимой профсоюзной организации «Шанс», и лично. Поздравляем Вас с наступающим Новым Годом. Желаем здоровья, благополучия и всего самого хорошего наилучшего.

    Председатель независимой профсоюзной организации «Шанс» Моргун А.М.

 

Сказка или правда, об экологии в Печенгском районе?

    Хочу обратить Ваше внимание, на приятный запах «Карамеля», как выражаются в карманной газете «Кольский Никель». «Цех брикетирования», на столько раскрученный проект ОАО «Кольская ГМК», и он настолько пустой, что остается только удивляться. Идея конечно была хорошая, но что под ее провели? Во- первых, никто не думал о людях, а только, о максимальной   добыче никеля. Труба цеха, расположена так, что все идет на город и что бы Вам не говорили, это все очень опасно, так как лингосульфанат, это только закрепляющий материал, а так как система очистки почти не работает, вследствие того, что, на подрядных работах, по сооружению данного цеха, не работал только «ленивый». В воздух попадают мелкодисперсные частицы никеля, которые при попадании в организм, с 90% -ной вероятностью, вызывают онкологические заболевания. Данный цех сейчас находится в процессе реорганизации, и данный процесс, может вестись годами. Каждый гражданин РФ, имеет право на безопасную экологическую среду обитания, а «Кольская ГМК», пользуется правом градообразующего предприятия, и пока не обращает на данный факт внимания. Я Вас Прошу, задавайте больше вопросов, ведь не только нам, но и нашим детям жить в нашем городе и районе.

   Далее, мы рассмотрим «Цех обжига».

Люди или финансовые приоритеты?

Мы хотим, чтобы на данное обращение, обратили внимание не только работники ОАО «Кольская ГМК», а так же рабочие других подразделений.

    Нас волнует: «Положение о порядке выплаты материальной помощи бывшим работникам из ОАО «Кольская ГМК» и имеющим право на пенсию по старости или инвалидности. Приложение №10 к Коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2015 г.г.» Принятого с 01.06.2012г.

    А именно, «Совместное решение», о внесении в Коллективный договор на 2009-2012г.г. ОАО «Кольская ГМК». № 114 от 10.02.2012г.

 

1.     Внести в «Положение о порядке выплаты материальной помощи бывшим работникам из ОАО «Кольская ГМК» и имеющим право на пенсию по старости или инвалидности. Приложение №10 к Коллективному договору ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2012 г.г.» следующее изменение, которое уже пропечатано в новой редакции, в Коллективном договоре ОАО «Кольская ГМК» на 2012-2015г.г.

В пункт 3.3. Приложения № 10, ввели новое условие (выделенное):

«3.3. Материальная помощь не оказывается бывшим работникам Компании:

- уволенным за виновные действия;

- имеющим на дату увольнения из Компании неснятое дисциплинарное взыскание вследствие однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей;

- совершившим по месту работы хищение (в т.ч. мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившее в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на принятие административных взысканий.

2. Настоящее решение вводится в действие с момента подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.

    Принятого, руководством ОАО «Кольская ГМК» и председателями первичных профсоюзных организаций ОАО «Кольская ГМК» М.А. Гарковенко и Н.И. Крючковым, причем Н.И. Крючков поставил дату от 08.02.11г.

    Мы считаем, что данное условие не приемлемо, так как оно нарушает, права трудящихся и не отвечает нормам трудового и профсоюзного права РФ.

    Никто из трудящихся, до сих пор не ознакомлен с данным условием, не устно, не под роспись. Под данное условие, при желании можно подставить любого рабочего, лишь только преследуя цель отмены выплаты материальной помощи,(есть уже примеры не выплаты материальной помощи рабочим, уволившимся из компании и отработавшим более 20 лет, в данной компании, которые имели одно взыскание на январь месяц 2012г).

   Самое обидное то, что страдают те рабочие, которые отдали не один десяток лет жизни, этой компании.

  Рабочие, которые имеют свое мнение и могут его отстаивать.

  Рабочие, которые не хотят подписываться на газету «Кольский Никель».

  Рабочие, которые оплачивают коммунальные услуги самостоятельно, а не

  пишут заявление, чтобы им удерживали данные выплаты с заработной платы.

  Все это и многое другое, ставит людей в «черный список», а если учесть момент сокращения рабочих мест, то данное изменение в Коллективном договоре, сулит компании материальную выгоду.

   

 

 

Основываясь на личном опыте, на мой  взгляд,  профсоюзное движение в России, в наше время, это то, что осталось со времен СССР. Сейчас же это хорошо развитые бизнес структуры,  с имуществом доставшемся тоже из прошлого, которые лишь в небольшой форме осуществляют поддержку рабочих.

    На местах же складывается ситуация, что на градообразующем предприятии, существует профсоюз, но это только видимость, в реалии данный профсоюз является «карманным», те для галочки, он не отображает действительности и полностью зависит от работодателя.

    Следовательно, нужны независимые профсоюзы, но в нашем обществе к сожалению это единичные случаи, так как работодатели используют весь свой административный ресурс для ликвидации данных союзов рабочих.

    Поддержать независимые профсоюзные движения, на мой взгляд, должно государство, если обратиться к истории России, то видные государственные деятели еще в период с 1894 – 1914 гг. указывали:
– На «….. актуальность создания профсоюзных союзов, которые бы непосредственно отображали направления движения рабочих, улучшения труда рабочих и заработной оплаты». (Зубатов С.В.). Непонимание и неприятие либеральных взглядов Зубатова С.В., происходило не только от высших чинов, тогда ещё жандармско-полицейской среды, но и от ближайшего окружения императора. 
    Которые не понимали необходимости реформирования общества, мы прекрасно знаем к чему привела, данная позиция непонимания и объективной оценки состояния общества. Почему мы не задаем вопрос, о не возникновении революции на Западе.

     Большим тормозом развития профсоюзных движений, является отсутствие конкуренции среди профсоюзов. Даже если и появляется альтернативный профсоюз, рабочий же выступает в качестве крепостного крестьянина и любая инициатива его перехода в другую профсоюзную организацию, ведет за собой репрессивные меры со стороны работодателя. Если рабочий и переходит в ряды альтернативного профсоюза, то данный факт приходится держать в тайне,  исходя из интересов самого рабочего и его семьи.

    В соседней Норвегии, существуют несколько крупных профсоюзных отраслевых движений, но они не строят препоны, для членства рабочих других отраслей, и находятся в постоянной конкурентной борьбе за каждого рабочего, предоставляя помимо защиты его прав, всевозможные услуги и льготы в страховании жизни, получения образования и отдыха.

 

Профсоюзная независимая организация «Шанс», основной костяк которой, составляют шахтеры рудника «Северный» ОАО «Кольская ГМК». Это довольно молодая организация и основана в прошлом году. Председателем профсоюза является Моргун Александр Михайлович, в прошлом работник рудника «Северный» ОАО Кольская ГМК, уволенный из данной организации в результате полученной травмы позвоночника.

    Наша работа направлена на защиту трудовых прав работников ОАО «Кольская ГМК», но мы не отказываем людям и не работающим в ОАО «Кольская ГМК» которые к нам обращаются по различным вопросам.  Наша организация оказывает бесплатную юридическую помощь и волонтерскую помощь пожилым людям, инвалидам и людям оказавшимся в трудной жизненной ситуации.

   Еще одно из направлений, даже это не направление, а выполнение своего гражданского долга перед обществом и перед будущим поколением, организация «Шанс» и неравнодушные люди нашего города, ежегодно проводят уборку родника в направлении пос.Никель. Фото: